哪个部门负责确定工伤能否确认

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但这有时候是难以避免的意外状况。当员工受到伤害后，首要的就是确认这个伤害是不是工伤，只有明确是工伤才能获得相应的赔偿和待遇。可很多人会一头雾水，不知道该找哪个部门来进行这个工伤的确认。毕竟这关系到后续的医疗费用、生活保障等一系列问题，找错了部门可就会耽误时间和精力。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、负责工伤确认的主体部门

负责确定工伤能否确认的部门是社会保险行政部门。一般来说，在直辖市和设区的市实行市级统筹，也就是由市级的社会保险行政部门负责工伤认定工作；在其他地区，可能由县级社会保险行政部门负责。比如在一些小县城，员工发生工伤后，就可以向当地的县级社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤确认的时间要求

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

三、申请工伤确认所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，也可以到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工作时受伤，单位给他申请工伤认定，就需要准备好上述这些材料。

四、工伤确认的流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。在调查核实过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤确认完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响到赔偿的标准和金额，如果对鉴定结果有异议该怎么办呢？赔偿过程中用人单位不配合又该如何处理？这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。在处理工伤相关问题时，律图的律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在工伤维权这条路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。