民法典里，工伤认定要怎么去进行

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤这种事儿有时候真防不胜防。一旦员工受了伤，就会面临一系列难题，像看病的费用怎么解决，养伤期间还能不能有工资拿等等。而进行工伤认定就是解决这些问题的第一步，只有认定成功了，才能依法享受对应的工伤保险待遇。可很多人对工伤认定的流程并不清楚，不知道该从哪儿开始着手。下面就来给大家详细说说在民法典框架下，工伤认定到底该怎么进行。

一、了解工伤认定范围

要进行工伤认定，得先搞清楚哪些情况算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，都可以认定为工伤。像小李在工厂车间工作时，被机器夹伤了手指，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是典型的工伤情形。

二、确定申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工作中受伤，单位却没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。

三、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小王为例，他在工地打工时受伤，没有签订书面劳动合同，但有工资转账记录、工友的证言等，这些也可以作为证明劳动关系的材料。

四、提交申请与审核

准备好材料后，就可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请了。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

五、领取认定结果

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，职工就可以按照规定享受工伤保险待遇了；要是对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤保险待遇的具体申领等问题。这些环节也都有相应的规定和流程，如果处理不好，很可能影响到职工应得的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你详细解答后续的流程和注意事项，帮你顺利解决工伤认定后的各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身合法权益时少走弯路，更安心地应对工伤带来的困扰。