工作期间签劳务合同受伤算工伤么

很多人在工作时都会签订合同来保障自己的权益，不过合同类型有多种，像劳务合同就和大家熟知的劳动合同有所不同。有人就有这样的疑问：工作期间签了劳务合同，要是不小心受伤了，这能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和保障，所以这个问题还挺关键的，下面就来详细说说。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同是不同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，用人单位要为劳动者缴纳社会保险。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方一般不存在隶属关系，提供劳务者也不一定享受用人单位的社会保险待遇。比如小张和一家单位签了劳务合同，负责临时性的项目工作，工作时间比较自由，和单位的管理关系就没那么紧密。

二、工伤认定的条件

工伤认定一般依据《工伤保险条例》，通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。对于签订劳务合同的人员来说，因为和用人单位不存在劳动关系，所以不能按照工伤保险的规定认定工伤。但如果符合人身损害赔偿的相关规定，是可以通过其他途径获得赔偿的。

三、签劳务合同受伤的赔偿途径

1.协商解决：签劳务合同受伤后，首先可以和接受劳务的一方协商赔偿事宜。双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致。比如小李签劳务合同在工地受伤，他和工地负责人沟通，双方达成了赔偿协议。

2.民事诉讼：如果协商不成，提供劳务者可以向法院提起民事诉讼，要求接受劳务的一方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的照片等。

四、操作要点和所需材料

1.协商环节：要注意保留好沟通记录，明确双方的权利义务。可以准备好受伤情况的说明、医疗费用清单等材料，以便在协商时有据可依。

2.诉讼环节：要写好起诉状，收集充分的证据。证据包括劳务合同、工作证、考勤记录、证人证言等，这些材料能证明劳务关系的存在和受伤的事实。

工作期间签劳务合同受伤虽然不能认定为工伤，但还是有其他途径来维护权益。不过后续还可能会遇到赔偿金额不合理、执行难等问题。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身的合法权益。