员工工作时病倒不算工伤该如何处理

工作中，员工突然病倒的情况并不少见。大家都觉得员工在工作时生病，单位多少得担点责吧，可有时候偏偏就不算工伤，这就让员工和家属犯难了。不算工伤意味着不能走工伤保险的流程获得相应赔偿，员工可能要自己承担高额的医疗费用，生活也会陷入困境。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认是否真不算工伤

很多时候，员工和单位对于是否算工伤的判断可能存在偏差。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是员工只是病倒但没满足这个条件，单位就说不算工伤，咱也别慌。可以先查看相关规定，看看单位的判断是否正确。比如小李在工作时突然晕倒，被送到医院治疗，单位说不算工伤。小李家属仔细研究规定后发现，虽然小李没死亡，但发病情况比较特殊，有可能符合工伤认定的其他条件，于是就申请了工伤认定。

二、与单位协商解决

确定单位的判断无误后，先别着急，和单位好好协商。员工为单位付出了劳动，单位也应该有一定的人文关怀。可以向单位说明员工的困难，争取单位给予一定的经济补助或者其他福利。比如小王在工作中病倒，不算工伤，他和单位沟通后，单位考虑到他的实际情况，给予了他一定的病假工资和医疗费用补贴，缓解了他的经济压力。

三、利用医疗保险

即便不算工伤，员工通常都有医疗保险。可以及时向医保部门申请报销相关医疗费用。在申请时，要准备好病历、诊断证明、费用清单等材料。比如小张生病住院，他按照医保报销的流程，准备好所需材料，顺利报销了大部分医疗费用，减轻了自己的负担。

四、寻求工会帮助

工会是维护员工权益的组织。如果和单位协商不成，可以向工会反映情况。工会会根据实际情况，为员工提供帮助和支持。比如赵师傅工作时病倒，单位不管，他向工会求助，工会出面和单位协商，最终单位给予了赵师傅一定的补偿。

五、考虑法律途径

要是前面的方法都行不通，员工可以考虑通过法律途径解决。可以咨询律师，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。但走法律途径耗时较长，要做好心理准备。比如孙女士工作时生病，单位拒绝承担任何责任，她咨询律师后，收集了自己的工作证明、病历等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。

员工工作时病倒不算工伤，后续还有很多问题需要解决。比如医疗费用报销后仍有缺口怎么办，病好后能否回到原岗位工作，单位会不会因为这次生病而辞退员工等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。