不解除劳动关系，工伤九级赔多少钱

在工作中受伤是件闹心的事儿，尤其是被认定为工伤九级，很多人就开始犯嘀咕，不解除劳动关系的话，能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是算不明白，心里总是不踏实。其实工伤赔偿有明确的法律规定和计算方法，接下来咱们就好好唠唠不解除劳动关系时，工伤九级到底能赔多少钱。

一、了解工伤九级赔偿项目

不解除劳动关系时，工伤九级主要有两笔赔偿。一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。二是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资。比如小张在工厂上班受了工伤被认定为九级，在他治疗和休息期间，单位就得正常给他发工资。

二、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的标准是由法律明确规定的，工伤九级为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小李月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、确定停工留薪期工资

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵工伤后停工留薪期是6个月，他原来月工资是6000元，那么这6个月单位就得每月给他发6000元工资，一共是36000元。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果向单位和社保部门申请赔偿，申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历等材料。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如伤情复发需要再次治疗，或者随着时间推移发现赔偿计算有偏差等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上更安心。