非工负伤情况下，公司要负什么责

在工作中，大家通常都比较关注工伤的情况，却容易忽略非工负伤。比如说小李，在下班回家后不小心扭伤了脚，没办法正常上班。这时公司却告知他可能会有一系列后续安排，这让小李很疑惑，公司在员工非工负伤的情况下到底要负什么责任呢？其实，很多人在遇到非工负伤时，都不清楚公司在此种情况下的责任和自己应有的权益。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、医疗期内支付病假工资

员工非工负伤后，公司需要给予一定的医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在这个医疗期内，公司要支付病假工资。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么公司支付的病假工资每月至少得有1600元。支付病假工资能保障员工在非工负伤期间有基本的生活收入，不至于因为不能工作而陷入经济困境。

二、不得随意解除劳动合同

在员工非工负伤的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。这是对员工权益的一种保护。要是公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。比如小张非工负伤后还在医疗期，公司却以他不能正常工作为由解除了合同，小张就可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司给予相应赔偿。

三、协助办理相关手续

公司有义务协助员工办理非工负伤相关的手续，像病假证明、医疗费用报销等。员工在非工负伤后，可能需要向医保部门申请报销部分医疗费用，这时公司要提供必要的证明材料。例如，小王非工负伤住院后，公司及时为他开具了病假证明，让他顺利地办理了医保报销手续，减轻了他的经济负担。

四、给予一定的关怀和支持

虽然非工负伤不属于工伤，但公司也应该给予员工一定的关怀和支持。比如可以安排同事去探望，了解员工的康复情况，在工作安排上给予一定的灵活性。当员工康复后，公司可以根据员工的身体状况，合理调整工作岗位，帮助员工更好地回归工作。

员工非工负伤后，公司在医疗期工资支付、劳动合同解除、手续办理以及人文关怀等方面都有相应的责任。不过，在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如公司不履行责任该怎么办，后续的赔偿问题如何解决等。这时候就需要专业的法律知识来处理。如果你在非工负伤后遇到了和公司之间的纠纷，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在处理这类问题时更有底气。