先申请工伤认定还是劳动仲裁

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一真碰上了，不少人就会在申请工伤认定和劳动仲裁这两个事儿上犯迷糊，不知道该先干啥。这就好比在迷宫里找出口，选错了方向，可能就会多绕很多弯路，耽误维权的时间。其实，这两者在工伤维权中都很重要，不过先后顺序大有讲究。接下来就好好唠唠到底该先申请工伤认定还是劳动仲裁。

一、先申请工伤认定的必要性

申请工伤认定是处理工伤问题的首要步骤。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序，只有被认定为工伤，后续才能享受相应的工伤保险待遇。例如，小李在工厂工作时，被机器压伤了手指。他首先要做的就是去申请工伤认定，因为只有拿到工伤认定结果，才能确定他这次受伤是工伤，才能进一步要求赔偿。申请工伤认定需要准备一些材料，一般包括劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。职工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动仲裁适用情况

劳动仲裁通常是在工伤认定之后，就工伤赔偿等问题与用人单位发生争议时采取的措施。比如小张被认定为工伤后，用人单位却不按照规定支付赔偿款，双方就赔偿金额、支付方式等产生了分歧，这时小张就可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的注册登记资料、相关证据材料等。

三、两者先后顺序的原因

先申请工伤认定再进行劳动仲裁，主要是因为工伤认定是劳动仲裁的前提。只有确定了是工伤，才能围绕工伤赔偿等问题进行仲裁。如果没有工伤认定结果，劳动仲裁委员会也无法判断该争议是否属于工伤赔偿范畴。就像盖房子，工伤认定是打地基，只有地基打牢了，后续的劳动仲裁这座“房子”才能建得稳。

四、特殊情况

有时候，劳动关系不明确，用人单位和职工对是否存在劳动关系有争议，这种情况下可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。比如小赵在一家小公司工作，没有签订劳动合同，工作时受伤了。公司不承认他是公司员工，这种情况下小赵就需要先申请劳动仲裁，确定自己和公司存在劳动关系，之后再去申请工伤认定。

工伤认定和劳动仲裁流程走完后，后续还可能遇到赔偿执行难的问题，比如用人单位拒不支付赔偿款，或者对赔偿金额还有争议需要进一步协商等。这些问题要是处理不好，职工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。