工伤后用人单位终止合同要怎么处理

工伤对于打工人来说，本就是一场飞来横祸，身体遭受痛苦不说，后续的治疗和康复也得耗费不少精力和金钱。可更闹心的是，有些用人单位在员工工伤后，居然直接终止合同，让员工陷入工作没了、生活没保障的困境。遇到这种情况，很多人都慌了神，不知道该怎么办。接下来就给大家详细说说工伤后用人单位终止合同该如何处理。

一、明确工伤权益和合同终止合法性

员工受了工伤，按照法律规定，是享有一定权益的。比如停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位得正常发放。而且在工伤治疗和康复期间，单位不能随意终止劳动合同。不过，如果工伤员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位是可以解除合同的。所以得先搞清楚单位终止合同是否合法。比如小李在工伤停工留薪期内，单位以他旷工为由终止合同，但小李是遵医嘱在家休养，这种情况下单位终止合同就不合法。

二、收集相关证据

不管后续是协商还是走法律途径，证据都非常重要。要收集能证明自己工伤的材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。还要保留与单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件、书面通知等。如果有同事能证明当时的情况，也可以让他们帮忙写证人证言。比如小张工伤后，单位口头通知终止合同，小张就通过录音保留了证据，为后续维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商解决

可以先尝试和单位友好协商。找个时间和单位负责人坐下来，把自己的诉求说清楚，比如要求单位继续履行合同，或者支付相应的赔偿。协商的时候要心平气和，有理有据。要是单位同意协商结果，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。例如小王工伤后，和单位协商，单位同意支付他工伤期间的工资和一定的经济补偿，双方签订了协议，事情就顺利解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵工伤后单位终止合同，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复与小赵的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱工伤后单位终止合同，他申请劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

工伤后用人单位终止合同的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会涉及到赔偿金额的计算和调整等问题。这时候自己处理可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。