工伤赔偿是保险公司还是厂里给

大家都知道，工伤对打工人来说是一件糟心事儿，不仅身体受苦，还可能影响收入。出了工伤后，赔偿是大家最关心的。很多人就迷糊了，这工伤赔偿到底是保险公司给，还是厂里给呢？其实，这个问题不能一概而论，得根据具体情况来分析。接下来就带大家详细了解一下。

一、厂里缴纳工伤保险的情况

如果厂里按照规定给员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿就由工伤保险基金来支付。工伤保险基金承担的赔偿项目有很多，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。举个例子，小李在工作中受伤，在医院治疗花费了一笔费用，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以由工伤保险基金报销。而厂里也不是完全不用管，厂里需要支付员工停工留薪期内的工资福利，以及员工评定伤残等级后，五、六级伤残员工按月领取的伤残津贴等。

二、厂里未缴纳工伤保险的情况

要是厂里没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任就都得厂里承担了。这时候，员工依然可以享受工伤保险待遇，只是赔偿的主体变成了厂里。比如小张所在的工厂没有给他缴纳工伤保险，他在工作时受伤，那么小张的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等所有费用都要由工厂支付。所以，厂里不缴纳工伤保险的风险是很大的，一旦员工发生工伤，厂里就得自掏腰包承担全部赔偿。

三、商业保险的情况

有些厂里除了缴纳工伤保险，还会给员工购买商业保险，比如雇主责任险等。商业保险的赔偿情况要根据保险合同的约定来。如果商业保险对工伤有相应的赔偿条款，那么在符合条件的情况下，员工可以获得商业保险的赔偿。不过商业保险的赔偿和工伤保险的赔偿并不冲突，两者可以兼得。例如，小王所在的公司给他买了工伤保险和雇主责任险，他发生工伤后，既可以从工伤保险基金获得赔偿，也可以根据雇主责任险的合同约定从保险公司获得赔偿。

四、申请赔偿的步骤

员工发生工伤后，首先要及时就医，并在规定时间内向厂里报告。厂里需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿金额是否合理、赔偿款是否按时支付等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。