劳动法规定工伤范围有哪些

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦受了工伤，员工和企业都得面对一系列问题，比如治疗费用谁来出，养伤期间工资怎么算。而要解决这些问题，首先得确定是不是工伤。那劳动法里规定的工伤范围到底有哪些呢？搞清楚这个，对咱们劳动者来说太重要了，能保障自己在受伤时得到应有的权益。

一、工作时间和场所内的工伤情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤；工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这是最常见的工伤情形，认定的关键在于工作时间、工作场所和工作原因这三个要素同时满足。工作时间就是单位规定的上班时间，工作场所是员工进行工作的区域，工作原因则是指受伤与完成工作任务直接相关。

二、工作时间前后的预备收尾工作受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像工厂工人在上班前对机器进行调试、清洁，下班后对工具进行整理、归位时受伤，就符合这种情况。预备性工作是为正式工作做准备，收尾性工作是完成工作后的清理等事务，这些工作都是为了保障正常的工作开展，所以在此期间受伤也应得到工伤认定。

三、工作时间和场所内履行工作职责受伤

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤范畴。比如商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，超市的收银员在与顾客发生纠纷时被顾客殴打。这种情况下，员工是为了履行自己的工作职责而受到伤害，企业应该承担相应的责任。

四、患职业病的情况

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。常见的职业病有尘肺病、职业性噪声聋等。如果员工被诊断为职业病，也属于工伤。员工需要到有资质的医疗机构进行职业病诊断，拿到诊断证明后就可以申请工伤认定。

五、因工外出期间的工伤认定

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如销售人员出差谈业务时遭遇交通事故受伤，或者地质勘探人员在野外工作时失踪。这里强调的是“因工外出”和“工作原因”，员工在外出期间是为了完成工作任务，所以受到伤害应得到工伤保障。

工伤认定之后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤情况赔偿标准也不一样，而且在处理过程中可能会遇到企业不配合等难题。这时候，专业的法律知识和律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清处理工伤问题的流程，维护你的合法权益，让你在面对工伤纠纷时不再迷茫。