工伤后辞职了还能拿到补偿吗

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸工伤后，因为身体原因或者其他因素，可能会选择辞职。这时候大家心里就犯嘀咕了，工伤后辞职了还能不能拿到补偿呢？毕竟受了工伤已经很糟心了，要是补偿拿不到，那可太让人憋屈了。下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、工伤补偿的构成情况

工伤补偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。工伤保险基金支付的项目一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的费用包括停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，他在治疗期间的医疗费用就由工伤保险基金支付，而他停工留薪期间的工资则由单位正常发放。

二、辞职对工伤补偿的影响

工伤后辞职，并不意味着就拿不到补偿了。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小张工伤后被鉴定为十级伤残，他辞职后，工伤保险基金会给他一笔一次性工伤医疗补助金，单位也会给他支付一次性伤残就业补助金。

三、申请补偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，就可以根据规定申请相应的补偿了。

四、申请补偿所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。申请补偿时，还需要提供本人身份证、银行卡等信息。

工伤后辞职能否拿到补偿，关键在于是否符合相关规定和完成相应的流程。不过，后续可能还会遇到补偿金额有争议、单位不配合支付补偿等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤补偿问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。