2026职工做工伤鉴定该怎么做

在职场中，职工难免会遭遇意外受伤的情况。一旦受伤严重影响到工作和生活，进行工伤鉴定就成了维护自身权益的关键一步。然而，很多职工并不清楚工伤鉴定该如何操作，心里干着急却又不知所措。接下来，咱们就一起详细了解一下职工做工伤鉴定的具体流程。

一、确认申请时间和主体

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位却没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己可以在1年内去申请。

二、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。材料一定要准备齐全，不然申请可能会被驳回。像小张去申请工伤认定时，因为劳动合同丢失，又没有其他能证明劳动关系的材料，就导致申请流程受阻，后来他费了好大劲才找到工资流水和同事证言来证明劳动关系。

三、提交申请并等待受理

申请人准备好材料后，将其提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。例如，小王提交申请后，社保部门发现他的医疗诊断证明不完整，就通知他补充完整后再重新提交。

四、进行调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。调查核实过程中，相关单位和个人有义务协助。比如社保部门为了核实小赵的工伤情况，到他工作的车间进行调查，询问了他的同事和领导。

五、作出工伤认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤鉴定完成后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的标准和金额该如何确定，赔偿过程中遇到用人单位不配合又该怎么办呢？这些都是职工可能会面临的难题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。