没签劳动合同工伤，老板不给钱怎样解决

在职场上，不少人可能会遭遇不正规的用工情况，没签劳动合同就是常见的一种。这种时候，如果不幸发生了工伤，老板还不给钱，那可真是雪上加霜。对劳动者来说，不仅身体承受痛苦，经济上也面临很大压力，不知道该如何维护自己的权益。其实没签劳动合同并不意味着工伤就得不到赔偿，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、收集证据证明劳动关系

没签劳动合同，首先得证明自己和老板之间存在劳动关系。这是后续维权的基础。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示老板给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司会有纸质的考勤表或者电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小张在工地工作没签合同受了工伤，他找到一起干活的工友作证，并且提供了老板给他转账的工资记录，这就为证明劳动关系提供了有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。劳动者可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。材料准备齐全，按照流程申请，这样才能顺利认定工伤。就像小李在工厂没签合同受工伤后，准备好各项材料去申请工伤认定，经过一系列流程最终被认定为工伤。

三、申请劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤势影响劳动能力，就要申请劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，从而确定赔偿的具体金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵工伤后申请了劳动能力鉴定，鉴定结果为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、与老板协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以和老板协商赔偿事宜。把自己应得的赔偿项目和金额列出来，有理有据地和老板沟通。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是老板态度好，愿意协商解决，双方达成一致意见，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。比如小王和老板协商后，老板按照规定支付了赔偿款，小王顺利拿到了赔偿。

五、协商不成可选择投诉或仲裁、诉讼

如果和老板协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。要注意收集相关证据，在仲裁和诉讼过程中维护自己的权益。比如小陈和老板协商失败后，向劳动监察部门投诉，问题得到解决；而小孙则选择了仲裁和诉讼，最终也拿到了赔偿。

遭遇没签劳动合同工伤老板又不给钱的情况，劳动者不用慌，按照上述步骤一步步来，通过合法途径维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式，还有如果老板拒不执行判决该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，如果不妥善解决，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。