未签劳动合同可不可以申请工伤

在工作中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这种时候，一旦发生工伤，不少人就犯难了，不知道没合同还能不能申请工伤。其实，没签劳动合同不代表就不能申请工伤认定，关键在于得有办法证明和单位存在劳动关系，以及是在工作中受的伤。接下来就详细说说没签劳动合同申请工伤的事儿。

一、没签合同申请工伤的条件

没签劳动合同也能申请工伤，但得满足一定条件。得是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定范围的情况。比如，小李在一家小工厂工作，没签合同，在操作机器时被机器弄伤了手，这就符合在工作时间、工作场所因工作受伤的条件，有申请工伤的可能。

二、证明劳动关系的方法

没签劳动合同，证明劳动关系是申请工伤的关键。可以收集工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同在饭店工作受伤，他有饭店老板每月给他转账的工资记录，还有同事愿意给他作证，这些都能证明他和饭店存在劳动关系。

三、申请工伤认定的流程

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如小赵没签合同在工地受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实。

四、申请劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力，还得申请劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后手指活动受限，他申请劳动能力鉴定，鉴定结果会作为他获得相应赔偿的依据。

五、获取赔偿的途径

认定为工伤且鉴定了劳动能力后，就可以获取赔偿了。和单位协商赔偿事宜，协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。比如小陈没签合同受伤，和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤认定和赔偿过程可能会遇到各种问题，比如单位不承认劳动关系、赔偿金额谈不拢等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷，让受伤者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理纠纷，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。