工伤请假五个月都要给工资么

员工在工作中受伤后，工伤请假期间的工资问题一直是大家关注的焦点。假如小李在工厂上班时不小心受了伤，医生建议他休息调养，他向单位请了五个月的假，那么这五个月单位都要给他发工资吗？相信很多遇到工伤的朋友都有这样的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、工伤请假工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，从法律规定来看，工伤请假期间单位是需要支付工资的。

比如，小张在工地工作时腿部受伤，医生诊断需要休息三个月，这三个月就属于停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资待遇按月支付工资。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期的时长不是员工随意决定的，一般要根据工伤职工的伤情来确定。通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认。以骨折为例，不同部位的骨折停工留薪期可能不同，一般轻微骨折可能两到三个月，严重的可能需要五到六个月甚至更长时间。

如果单位和员工对停工留薪期的时长有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确定。比如小王工伤后，单位认为他只需要休息三个月，而小王觉得自己需要休息五个月，这时小王就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其来确定合理的停工留薪期。

三、工资支付标准

停工留薪期内的工资支付标准是按照员工受伤前的原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。比如小赵每月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那么他工伤请假期间，单位每月就应该按照6000元的标准支付工资。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在员工工伤请假期间不支付工资，员工可以采取以下措施。首先可以与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资，协商时最好做好记录，保留相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如，小孙工伤请假后单位一直不支付工资，他先与单位协商，但单位拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，最终维护了自己的权益。

工伤请假五个月是否都要给工资，关键要看停工留薪期的确定。如果这五个月都在合理的停工留薪期内，单位就应该支付工资。但之后还可能会面临一些问题，比如停工留薪期满后员工不能胜任原工作该怎么办，单位是否可以解除劳动合同，员工的后续治疗费用该如何承担等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤过程中遇到的各种难题，让你能更好地维护自己的合法权益。