工伤未认定主动离职，单位需赔偿吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。有时候员工受了工伤，还没等工伤认定下来，因为各种情况就主动离职了。比如有的员工受伤后觉得工作干不下去了，心里着急就先提了离职。这时候员工心里就犯嘀咕了，主动离职了单位还会不会给赔偿呢？这确实是很多工伤员工关心的问题，下面就来好好分析分析。

一、工伤认定与赔偿的关系

工伤认定是获取赔偿的重要前提。一般来说，员工发生工伤后，单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，员工自己也能申请。只有认定为工伤，员工才可能获得相应赔偿。比如小李在工作中受伤，单位没及时申请工伤认定，小李自己去申请，认定为工伤后，他就有了获得赔偿的基础。要是工伤都没认定，赔偿就比较难说了。不过，即使员工主动离职，也不影响工伤认定。只要在规定时间内提出申请，符合条件还是能被认定为工伤的。

二、主动离职对赔偿的影响

主动离职并不一定就意味着单位不用赔偿。如果员工是因为工伤导致无法继续工作而主动离职，并且之后被认定为工伤，单位还是可能要承担赔偿责任的。比如小张在工作中受伤，身体状况不允许继续工作，他主动离职了。后来工伤认定下来，单位不能因为他主动离职就拒绝赔偿。但要是员工主动离职和工伤没啥关系，只是单纯不想干了，这种情况下获得赔偿就比较困难。

三、单位需赔偿的情况

要是工伤认定下来，单位存在一些过错，比如没给员工缴纳工伤保险，那单位就得承担全部赔偿责任。像小王受工伤后，单位没给他交保险，工伤认定后，单位就得按照工伤保险待遇标准赔偿小王。另外，如果员工是因为单位的原因，比如工作环境恶劣导致工伤，即使主动离职，单位也不能逃避赔偿责任。

四、员工维权的步骤

员工要想获得赔偿，首先得去申请工伤认定。申请时需要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。比如小赵申请工伤认定，他提供了劳动合同和医院的诊断书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，员工就能知道自己能获得多少赔偿。如果和单位协商赔偿不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤未认定主动离职后，后续可能还会遇到单位不认账、赔偿金额谈不拢等问题。要是处理不好，员工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商，怎么申请仲裁，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。