没有劳动合同，怎样进行工伤认定程序

在工作中受伤，本就身心俱疲，要是还没签劳动合同，工伤认定更是难上加难。没了劳动合同这个直接证明劳动关系的关键文件，不少人就慌了神，不知道该怎么认定工伤。其实，就算没有劳动合同，也不是没办法进行工伤认定，只不过要多花点心思收集其他能证明劳动关系的证据。接下来就给大家详细讲讲没有劳动合同该怎么进行工伤认定程序。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先得确认自己和单位存在劳动关系。可以找一些能证明你在单位工作的材料，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在单位的出勤情况；还有同事的证言，他们可以证明你确实在这个单位工作。有个朋友在一家小工厂上班，没签劳动合同，后来工作时受伤了。他就是通过银行工资流水、工厂发的工作牌，加上同事的证明，确认了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表一般在社会保险行政部门官网可以下载，填的时候要把受伤的时间、地点、经过写清楚。还是上面提到的那个朋友，他准备好材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门受理后就开始调查他的工伤情况。

三、配合调查核实

社会保险行政部门受理申请后，会对事故进行调查核实。他们可能会找你了解情况，也可能去单位调查。这时候你要积极配合，如实提供信息。要是单位不配合调查，也不用担心，社保部门会根据调查结果作出判断。比如有的单位不愿意提供相关证据，社保部门会通过其他途径进行调查，最终也能得出准确的结论。

四、等待认定结果

社保部门在受理申请后的一定时间内会作出工伤认定决定。一般来说，会在60日内作出认定决定，如果事实清楚，也可能在15日内作出。认定结果出来后，会书面通知你和单位。如果认定为工伤，你就可以按照规定享受工伤保险待遇；要是对认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还有工伤保险待遇的申请和落实等问题。比如工伤保险待遇的标准是怎样的，申请过程中遇到单位不配合该怎么办，要是对工伤保险待遇有异议又该如何处理。这些问题处理不好，会影响到你应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。