按民法典劳务派遣员工工伤责任谁负

在劳动市场中，劳务派遣是一种常见的用工形式。打个比方，有个员工被劳务公司派遣到一家工厂工作，在工作时受了伤，这时候大家就会犯嘀咕，这工伤责任到底该谁来承担呢？其实这种情况还挺多的，很多劳务派遣员工都不清楚在自己遭遇工伤时，到底该找谁负责。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到劳务公司和用工单位的责任划分，下面就来详细说说按民法典劳务派遣员工工伤责任谁负。

一、明确劳务派遣关系中的主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。比如小张和一家劳务公司签了合同，然后被派到一家酒店工作，这里劳务公司就是劳务派遣单位，酒店就是用工单位。

二、劳务派遣单位的工伤责任

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。但如果劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么就要由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。就像前面提到的小张，如果劳务公司没给他交工伤保险，他在酒店受伤后，劳务公司就得自己掏钱给他进行工伤赔偿。

三、用工单位的相应责任

用工单位虽然与被派遣劳动者没有直接的劳动关系，但在用工过程中也有一定的责任。如果用工单位存在过错，导致劳动者发生工伤，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如酒店没有提供必要的安全防护设备，导致小张受伤，酒店就需要和劳务公司一起对小张进行赔偿。

四、工伤认定及处理流程

当劳务派遣员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再按照相关规定进行劳动能力鉴定和工伤保险待遇的申领。

五、协商与诉讼途径

如果劳务派遣单位和用工单位对工伤责任的承担存在争议，员工可以先与双方进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、劳务派遣协议、医疗记录、事故报告等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤责任明确后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的具体金额计算是否合理，工伤康复期间的费用该如何承担，以及如果员工因工伤无法继续工作，劳动关系该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。