工伤后被迫离职该如何处理

工伤对打工人来说，本身就是一场飞来横祸，不仅身体遭受痛苦，还可能影响工作和收入。可更糟心的是，有些职工工伤后还会被单位逼着离职。这让职工们陷入两难，既担心失去工作没了收入，又不甘心就这么被单位欺负。遇到这种工伤后被迫离职的情况，很多人都不知道该怎么办，接下来就给大家详细说说应对办法。

一、了解自身权益

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得在职工工伤期间随意解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，单位却在他停工留薪期内要求他离职，这显然是违反法律规定的，小李完全有权利维护自己的权益。

二、尽量协商解决

遇到工伤后被迫离职的情况，首先可以尝试和单位协商。职工要收集好自己工伤认定、医疗费用清单、工资发放记录等相关证据，然后心平气和地和单位沟通，表明自己的立场和诉求。比如小王工伤后，单位想让他离职，小王拿着工伤认定结果和病历等材料，和单位负责人说明自己的情况，希望单位能按照法律规定给予相应的待遇，继续履行劳动合同。通过协商，有些单位可能会认识到自己的错误，和职工达成和解。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，如果查证属实，会责令单位改正。例如小张工伤后被单位逼迫离职，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法行为，责令单位恢复小张的工作，并给予相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵工伤后被迫离职，申请劳动仲裁时，他提供了工伤认定、工资流水等证据，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。例如小钱工伤后与单位产生纠纷，经过仲裁和诉讼，最终法院判决单位承担相应的法律责任，小钱获得了应有的赔偿。

工伤后被迫离职的后续问题还不少，比如工伤赔偿的具体金额计算是否合理，单位不履行判决怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。