认定工伤后单位不赔偿怎么办

工作中受伤本就不幸，要是认定工伤后单位还不赔偿，这无疑是让受伤的员工雪上加霜。想象一下，员工在工作时受了伤，经过一系列程序好不容易认定为工伤，满心期待着单位能给予应有的赔偿，结果单位却找各种理由推脱，这时候员工该怎么办呢？这是很多工伤员工可能会面临的困境，接下来我们就详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、与单位友好协商赔偿

员工认定工伤后，先别急着采取强硬措施，可以尝试和单位友好协商。毕竟很多时候，单位可能只是存在一些误解或者资金周转问题。员工要准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等相关材料，和单位说明赔偿的依据和具体金额。比如小李在工作中手部受伤，认定工伤后，他带着医院的诊断证明、费用发票等材料，心平气和地和单位沟通，最终单位认识到自己的责任，给予了赔偿。在协商时，员工要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会要求单位提供相关资料，调查单位是否存在违法行为。员工需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料，填写投诉表格。劳动监察部门会根据调查情况，责令单位限期支付赔偿。例如小张工伤后单位不赔偿，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位迫于压力支付了赔偿。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是拒不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，同时要准备好工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等证据材料。仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。比如小王工伤后，单位一直不赔偿，他申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小王相应的赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果单位对仲裁裁决不服，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，包括之前的仲裁裁决书、相关的证人证言等。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小赵工伤后，经过仲裁和诉讼，最终法院判决单位赔偿他的损失。

认定工伤后单位不赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行法院判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能够结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，维护你的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。