工伤不去公司办离职可以吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，员工就会面临很多问题，其中一个就是离职的事儿。有些员工受工伤后，身体还没完全恢复，心里也不想再回原来的公司工作了，可又不想去公司办离职手续，心里就犯嘀咕：工伤不去公司办离职到底行不行呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤员工的权益保障

员工受工伤后，是受到法律保护的。根据《工伤保险条例》，工伤员工享有停工留薪期，在这个期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，他就可以享受停工留薪期，不用去上班，工资照发。而且，用人单位不能随意解除与工伤员工的劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。这就保障了工伤员工在治疗和康复期间的基本权益。

二、不去公司办离职的可行性

从法律角度讲，工伤后不去公司办离职是可行的。如果员工不想去公司办离职手续，可以通过其他合法方式表达自己的意愿。比如，可以以书面形式向公司邮寄辞职信，在信中明确表达自己解除劳动合同的意愿，并保留好邮寄凭证。也可以通过电子邮件等方式向公司发送离职申请，邮件内容要清晰明确，注明离职原因是工伤等相关情况。只要能证明自己已经向公司提出了离职申请，就可以在一定程度上避免后续可能出现的纠纷。

三、离职手续办理的必要性

虽然不去公司办离职有一定的可行性，但办理离职手续还是有必要的。办理离职手续可以确保工伤员工的权益得到更好的保障。比如，办理离职手续时，公司需要为员工出具离职证明，这对于员工后续找工作、领取失业金等都有帮助。而且，在办理离职手续过程中，员工可以与公司就工伤赔偿等问题进行协商，达成一致后签订相关协议，避免日后出现争议。如果员工不办理离职手续，可能会影响工伤赔偿的顺利进行，也可能给自己带来一些不必要的麻烦。

四、协商与维权途径

如果员工与公司在离职和工伤赔偿等问题上存在分歧，可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要注意收集和保留相关证据，比如工伤认定决定书、病历、医疗费用清单等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

工伤处理完离职问题后，后续可能还会有一系列的事儿。比如工伤赔偿款的发放是否及时、准确，会不会出现公司拖延支付的情况，以及员工再就业时新单位对工伤情况的接受程度等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。