旧伤复发的工伤员工该如何鉴定劳动能力

工作中受了伤，经过治疗后身体慢慢恢复。可有时候，之前的旧伤可能会复发，这时候员工就会担心自己的劳动能力是不是受到了影响，后续该怎么处理。其实，旧伤复发的工伤员工鉴定劳动能力是有一套规范流程的，了解这些流程，能让员工在遇到问题时知道该怎么做，维护好自己的权益。

一、确认是否属于旧伤复发

员工感觉旧伤复发后，得先确定这是不是真的旧伤复发。一般需要提供之前工伤认定的相关材料，像工伤认定决定书，里面记录了当初受伤的情况。还得有医疗机构的诊断证明，医生会根据病情判断是不是旧伤引发的。比如小李之前在工作中手部受伤，后来手部再次疼痛，他去医院检查，医生结合他之前的病历和现在的症状，判断是旧伤复发。

二、提出劳动能力鉴定申请

确定是旧伤复发后，员工要向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要准备好一系列材料，包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，还有工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。申请可以由员工自己提出，也可以由其近亲属或者用人单位提出。

三、鉴定委员会受理与审核

劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。要是材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，就会受理申请。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组对工伤职工的劳动能力进行鉴定。比如专家组会对员工的身体状况进行检查，查看旧伤复发对身体功能的影响程度。

四、作出鉴定结论

专家组根据检查结果和相关标准，提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。鉴定结论一般会在收到申请之日起60日内作出，情况复杂的，可能会延长30日。鉴定结论会明确员工的劳动能力等级，比如是几级伤残等。

五、对鉴定结论有异议的处理

如果员工或者用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

旧伤复发的工伤员工完成劳动能力鉴定后，后续可能会面临赔偿问题，比如赔偿金额怎么确定，用人单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。