员工工伤没有达到伤残等级怎么赔偿

在职场上，员工在工作中受伤是比较常见的情况。有时候员工受了工伤，但经过鉴定却没有达到伤残等级。这就让很多员工犯了难，他们不知道这种情况下自己还能不能获得赔偿，能获得哪些赔偿，赔偿的标准又是怎样的。接下来咱们就详细说说员工工伤没达到伤残等级该怎么赔偿的事儿。

一、明确赔偿项目

即使工伤未达到伤残等级，员工仍可获得一些赔偿项目。首先是医疗费用，这包括受伤后治疗过程中的挂号费、检查费、药费等。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，去医院看门诊，挂号花了20元，拍片子检查花了200元，拿药花了100元，这些费用都属于医疗费用的范畴。还有停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。比如小张月工资5000元，因工伤休息了2个月，这2个月用人单位就得按每月5000元给他发工资。

二、申请工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小王所在单位没有在30天内为他申请工伤认定，后来认定为工伤，这期间产生的费用就由单位承担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小赵工伤后医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按原工资给他发放。

四、协商与索赔

员工可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等材料。比如小陈与单位协商赔偿事宜没谈拢，他就可以准备好相关材料去申请仲裁。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如员工在康复过程中又出现了新的状况，或者用人单位对赔偿结果有异议而产生新的纠纷。这些问题如果处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供后续的解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在工伤赔偿的事情上不再烦恼。