上班图中摔伤算工伤吗

在生活里，每天上下班的路途是大多数人生活的一部分，然而在这段路程中也可能会遭遇意外。就比如说，在上班途中不小心摔伤了，这种情况能不能被认定为工伤呢？这可是关系到自己的切身利益，很多人对此都存在疑惑。毕竟工伤认定意味着能获得相应的保障和赔偿，所以搞清楚这个问题很有必要。接下来就详细说说上班途中摔伤到底算不算工伤。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键要素，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。

比如，小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况就符合上述规定，小张可以被认定为工伤。

二、上班途中摔伤的不同情形

1.因交通事故摔伤：如果是在上下班途中，因交通事故导致摔伤，并且本人不承担主要责任，那么可以认定为工伤。比如小李骑电动车上班，被一辆违规变道的汽车刮倒，交警判定汽车司机负主要责任，小李的情况就可以认定为工伤。

2.自己不慎摔伤：要是因为自己不小心，比如走路滑倒、骑车自己摔倒等情况，一般是不能认定为工伤的。因为这种情况不属于“非本人主要责任的交通事故”。例如小王在上班路上，因为路面有积水没注意滑倒了，这种就不符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程

1.准备材料：需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。比如小赵在上班途中遭遇交通事故，他要准备好和单位签订的劳动合同，医院出具的诊断证明，以及交警部门出具的事故责任认定书。

2.提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。一般会在60日内作出工伤认定的决定。

四、对工伤认定结果不服的处理

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小孙对工伤认定结果有异议，他可以在规定的时间内申请行政复议，要求重新进行认定。

上班途中摔伤是否能认定为工伤，关键在于是否符合法律规定的条件。但即便认定为工伤，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程该怎么走，用人单位不配合赔偿又该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你详细解答后续流程，帮你争取应有的赔偿，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。