新单位未满三月发生工伤要怎么处理

刚换了新工作，本想着要大展拳脚，谁知道在新单位还没干满三个月就遭遇了工伤，这可愁坏了不少人。工伤不仅影响身体的健康，还会带来经济上的压力，很多人遇到这种情况都慌了神，不知道该从哪儿开始处理。其实，不管在单位工作多久，只要是在工作中受了伤，都可以通过合法途径来维护自己的权益。接下来就详细说说新单位未满三月发生工伤该怎么处理。

一、及时救治与报告

员工在工作中受伤后，第一时间要做的就是确保得到及时的救治。不管伤势轻重，都要尽快前往附近的正规医疗机构进行治疗，避免伤情恶化。同时，要及时向单位报告工伤情况，一般来说，要在事故发生后的24小时内告知单位负责人。比如小李在新单位工作不到两个月，在操作机器时不小心受伤，他马上停止工作，简单处理伤口后就去了附近的医院，并且当天就把情况告知了单位领导。

二、收集工伤相关证据

证据是认定工伤和获得赔偿的关键。需要收集的证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。医疗诊断证明可以证明你的受伤情况和治疗过程。证人证言则能还原事故发生的经过。比如小张在新单位工作未满三月发生工伤，他保留了和单位签订的劳动合同，医院的诊断书，还找了当时在现场的同事写了证人证言，这些证据为他后续的工伤认定提供了有力支持。

三、申请工伤认定

员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。如果材料完整且符合规定，也可能在15日内作出决定。例如小王在新单位工作不到三个月受了工伤，他按照要求准备好材料申请工伤认定，社会保险行政部门在规定时间内认定他属于工伤。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，等伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，会影响到后续的赔偿金额。要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般在收到申请后的60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。比如小赵在新单位发生工伤，工伤认定后申请劳动能力鉴定，最终被鉴定为十级伤残。

五、协商赔偿或申请仲裁

根据劳动能力鉴定结果，员工可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会在受理后的45日内作出裁决，情况复杂的可以延长15日。例如小孙在新单位工伤后和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，还可能会有一些后续问题，比如旧伤复发该怎么处理，赔偿款的发放是否会有延迟，伤残等级是否会随着时间变化而改变。这些问题如果处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。