工伤职业病期间停工留薪标准如何定

大家都知道，在工作中要是不幸患上了职业病或者受了工伤，在治疗和恢复期间没办法正常工作，这时候停工留薪的待遇就显得特别重要了。可这停工留薪标准到底咋定呢？很多人心里都没底。毕竟这关系到自己在不能工作的这段时间里，能有多少收入来维持生活，要是标准没弄清楚，可能会让自己的权益受损。接下来咱们就好好聊聊工伤职业病期间停工留薪标准的确定问题。

一、停工留薪期的概念和期限

停工留薪期，简单说就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在一家工厂工作时，因长期接触有毒物质患上了职业病，需要住院治疗，那么从他开始住院到医生认为他可以恢复工作这段时间，就属于停工留薪期。

二、停工留薪期工资的计算标准

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小张在受工伤前十二个月的平均工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准给他发放工资。

三、停工留薪期的确认和延长

停工留薪期一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》来确定。如果职工对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确认。当职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期时，要在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后才能延长。比如小王的工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，在快到期时，医生认为他还需要继续治疗，这时小王就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

四、用人单位不按标准支付的解决办法

如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小赵在停工留薪期内，单位只给他发了一半的工资，小赵和单位协商无果后，就可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维护自己的权益。

工伤职业病期间停工留薪标准确定好后，后续还可能会遇到一些问题。比如停工留薪期满后，职工的劳动能力鉴定结果出来了，伤残等级不同，相应的待遇也会有变化。要是对鉴定结果有异议该怎么办，后续的赔偿又该怎么计算。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。