辞职再入职后工伤发生了要如何处理

职场中，不少人会有辞职再入职的经历。一旦在这样的情况下遭遇工伤，这事儿可就复杂了，很多人会一下子慌了神，不知道该从哪儿着手处理。因为辞职再入职可能涉及到社保衔接、劳动关系重新认定等问题，这些都会影响工伤的处理流程。所以，了解在这种特殊情况下工伤该如何处理，对每一个职场人来说都非常重要。

一、及时进行救治并保留证据

遇到工伤，第一时间要做的就是对伤者进行救治。不管是在工作现场进行简单的急救，还是尽快送往附近的正规医院，都要争分夺秒。同时，要注意保留相关的证据，像现场的照片、视频，医疗过程中的诊断证明、病历、检查报告等。比如小张辞职再入职一家工厂，工作时手部受伤，他同事赶紧用手机拍下了事故现场的情况，还协助小张去医院治疗，并拿到了完整的医疗资料，这就为后续的工伤认定奠定了基础。

二、确认劳动关系

辞职再入职后，劳动关系虽然重新建立了，但有时候也可能存在一些手续没完善的情况。要确认自己和单位之间存在合法有效的劳动关系，这是申请工伤认定的前提。可以通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等材料来证明。要是发现单位没和自己签订劳动合同，也别慌，能收集其他相关材料来证明劳动关系。比如小王辞职再入职后，单位没及时和他签合同，不过他有工资转账记录、工作群里的任务安排记录等，这些都可以作为证明劳动关系的依据。

三、申请工伤认定

在受伤后的一定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，用人单位要提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请），要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小李辞职再入职后遭遇工伤，他在规定时间内向社保部门提交了相关材料，经过审核，顺利被认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定下来了，等伤情相对稳定后，觉得影响了劳动能力，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定，能确定伤残等级，这对后续的赔偿非常关键。比如小赵工伤后申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，这就为他争取到了相应的赔偿提供了依据。

五、获取工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁还解决不了，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位就工伤赔偿协商无果，他申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发了该怎么办，赔偿款发放不及时又该怎么解决。这些问题要是处理不好，会给伤者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。