工伤结果出来先去公司办离职行不行

在职场中，工伤是个让人头疼的事儿。员工遭遇工伤，经过漫长等待，好不容易工伤结果出来了，有人就会琢磨，这时候先去公司办离职行不行。其实这可不是个简单的决定，它涉及到一系列法律问题和自身权益。处理得好，能顺利拿到应有的赔偿和保障；处理不好，可能会让自己的权益受损。下面咱们就来好好分析分析。

一、了解工伤待遇与离职的关系

工伤待遇包括很多方面，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果工伤结果出来后，员工还没拿到应有的工伤待遇就离职，可能会影响后续赔偿的领取。比如，有些地区规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工离职时支付的。要是员工没有和公司协商好这些赔偿事宜就匆忙离职，后续可能会面临公司推诿的情况。小张在工伤结果出来后，没和公司谈好赔偿就直接离职，后来想找公司要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司却以各种理由拒绝，小张维权变得很麻烦。

二、协商赔偿事宜

工伤结果出来后，员工应该先和公司协商赔偿事宜。在协商前，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准。可以向劳动保障部门咨询，或者找专业律师了解。和公司协商时，要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。协商过程中，要明确表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿协议。小李工伤后，和公司协商赔偿，他提前了解了自己应得的赔偿项目和标准，在协商时有理有据，最终和公司达成了赔偿协议，顺利拿到了赔偿。

三、办理离职手续的注意事项

如果和公司协商好赔偿事宜，决定离职，办理离职手续时也有很多要注意的地方。首先，要按照公司的规定办理离职手续，填写相关表格，交接工作。其次，要确保公司在离职时支付了所有应支付的赔偿和费用。最后，要要求公司出具离职证明，这对员工后续找工作很重要。小王在办理离职手续时，没有要求公司出具离职证明，后来找工作时遇到了麻烦，新公司要求提供离职证明，他又不得不回去找原公司补办。

四、若协商不成可采取的措施

要是和公司协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。投诉可以向劳动监察部门进行，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵和公司协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终支付了赔偿。

工伤结果出来后先去公司办离职这个事儿，得谨慎处理。后续可能会遇到公司不配合支付赔偿，或者赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。