工伤6级伤残赔偿的月份有几个

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦不幸发生工伤，还造成了6级伤残，那后续的赔偿问题就成了大家特别关心的事儿。很多受工伤的朋友都不清楚工伤6级伤残赔偿的月份到底是怎么算的，这关系到他们能拿到多少赔偿款，对他们之后的生活也有着重要影响。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、一次性伤残补助金赔偿月份

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

二、一次性工伤医疗补助金赔偿月份

一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区赔偿月份不同，以某些地区为例，六级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×16=96000元。

三、一次性伤残就业补助金赔偿月份

同样，一次性伤残就业补助金也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，六级伤残的一次性伤残就业补助金赔偿月份会和一次性工伤医疗补助金有所不同，可能是28个月的统筹地区上年度职工月平均工资。还是按照上面当地月平均工资6000元算，那一次性伤残就业补助金就是6000×28=168000元。

四、赔偿获取流程及要点

要获得这些赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照当地规定的标准计算赔偿金额，并向相关部门或单位申请赔偿。

工伤6级伤残赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如工伤复发了该怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，以及随着时间推移，当地的赔偿标准会不会有变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维权的道路上更有保障。