在工作时突发疾病是否属于工伤

上班上得好好的，突然就发病了，这时候很多人心里都会犯嘀咕，这算工伤吗？毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。要是能认定为工伤，那职工在经济和精神上都会有一定的保障；可要是认定不了，职工可能就得自己承担不少费用，压力就会很大。那在工作时突发疾病到底属不属于工伤呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位上突发疾病，二是死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。比如说，小李在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。

二、一般疾病认定情况

如果突发疾病没有造成死亡或者超过48小时才死亡，通常是不能认定为工伤的。比如小张在工作时感觉身体不舒服，去医院检查发现是普通的感冒发烧，这种情况就不符合工伤认定的条件。不过要是这种疾病是因为工作环境、职业危害等因素导致的，比如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病，那就可以认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在工作时突发疾病认定为工伤只是一个开始，后续还会涉及到工伤待遇的具体落实，比如赔偿金额的计算、支付方式等。要是处理不好这些问题，职工的权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理好工伤认定后的各种事务，让你在维护自身权益的道路上更有保障。