工伤后老板跑了，没有合同怎么办

在工作中遭遇工伤本就是不幸的事儿，可要是这时候老板还跑了，更会让人觉得雪上加霜。尤其是当没有签订合同时，很多人就会慌了神，不知道该怎么办。其实就算没有合同，也不是就没办法维护自己的权益了。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集能证明劳动关系的证据

即使没有劳动合同，也有其他办法证明你和老板所在单位存在劳动关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示工资发放的时间和金额，能证明单位给你发过工资；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有考勤记录，这能说明你在单位的工作时间。另外，其他同事的证言也很重要。例如，小李在工地受了工伤，老板跑了，他就找了一起工作的工友为他作证，工友证明他确实在工地工作，这就为他后续维权提供了有力的证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，要尽快申请工伤认定。你可以向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时需要提交一些材料，包括前面收集的能证明劳动关系的证据、医院的诊断证明等。社会保险行政部门会根据你提供的材料进行调查核实。比如小张在工厂受伤，老板跑了，他准备好相关材料后向当地社保部门申请工伤认定，社保部门经过调查，最终认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果你的身体受到了损伤，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这能确定你的伤残等级，以便后续确定赔偿标准。劳动能力鉴定要向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般需要提供工伤认定决定书、医院的病历等材料。比如小王在工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他争取合理的赔偿提供了依据。

四、通过法律途径维权

如果老板跑了，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。在劳动仲裁阶段，你要准备好前面收集的证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。例如小赵在工伤后，老板跑了，他通过劳动仲裁获得了一部分赔偿，但他觉得赔偿金额不合理，于是又向法院起诉，最终获得了更合理的赔偿。

工伤后老板跑了且没有合同，虽然维权过程会比较复杂，但只要按照正确的步骤，收集好证据，通过合法的途径，还是能够维护自己的权益的。后续可能还会遇到赔偿执行难等问题，比如拿到了赔偿判决，但老板名下没有财产，无法执行。这时候就需要专业的法律知识和经验来解决。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。