认定工伤死亡用人单位应该付哪些赔偿金

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤死亡这种不幸的情况还是可能发生。一旦出现工伤死亡，家属们往往会陷入悲痛与迷茫之中，不知道用人单位在这种情况下应该承担哪些赔偿责任。毕竟，这不仅关系到家属们未来的生活保障，也是对逝者的一种交代。接下来就详细讲讲认定工伤死亡后，用人单位需要支付的赔偿金问题。

一、丧葬补助金的支付情况

丧葬补助金是用于帮助家属处理逝者丧葬事宜的费用。按照法律规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区就是指当地政府划定的一个区域范围，通常是以市为单位。比如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。用人单位需要一次性支付这笔费用给家属，以减轻家属在丧葬方面的经济负担。

二、供养亲属抚恤金的发放标准

供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。举个例子，职工生前月工资是6000元，他的配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40%=2400元；如果他还有一个未成年子女，子女每月能拿到的抚恤金就是6000×30%=1800元。用人单位要按月支付这笔抚恤金，直到供养亲属失去供养条件为止。

三、一次性工亡补助金的计算方式

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，不管在哪个地区，计算方式都是一样的。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。用人单位要一次性支付这笔补助金给家属，这也是对家属的一种经济补偿。

四、特殊情况的赔偿处理

在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都要由用人单位承担。还有，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害被认定为工伤死亡的，赔偿标准也是按照上述规定执行。另外，如果职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明被认定为工伤死亡的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

工伤死亡认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位拒绝支付赔偿金，或者家属对赔偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的赔偿，让家属在悲痛之余能得到法律的保障和支持。