工伤没有评残可以解除劳动合同吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的处理就成了让人头疼的事儿。不少人会有这样的疑问，要是工伤没有评上残，还能不能解除劳动合同呢？毕竟工伤之后工作状态可能会有变化，员工自身或者单位都可能有解除合同的想法，可这中间的法律关系到底是怎样的，很多人心里都没底。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、法律对工伤后解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内不能随意解除劳动合同。就算工伤没有评残，只要还在医疗期，单位就不能单方面解除。比如小张在工作中受了伤，虽然最后没评上残，但他还在医生建议的休息养伤期间，这时候单位是不能和他解除合同的。不过，如果医疗期结束，情况就不一样了。

二、员工主动解除劳动合同的情况

员工自己是有权利主动解除劳动合同的。不管工伤有没有评残，只要员工觉得这份工作不适合自己了，或者有更好的发展机会，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除。比如小李工伤后，发现自己身体状况不太适合原来的工作强度，他就可以提前三十天书面通知单位解除合同。但要注意，这种情况下一般没有经济补偿。

三、单位解除劳动合同的条件

如果工伤员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还要支付经济补偿。比如小王工伤后，回到岗位发现无法胜任原来的工作，单位给他换了岗位还是不行，这时候单位就可以按照规定解除合同。

四、解除劳动合同的操作要点

无论是员工还是单位提出解除，都要注意操作流程。员工要写好书面通知，保留好送达证据。单位则要按照法律规定支付相应的补偿。在解除过程中，双方最好签订解除协议，明确权利义务。比如单位和员工签订协议，写明解除合同的时间、补偿金额等内容，避免后续产生纠纷。

五、如何维护自己的权益

如果在解除劳动合同过程中出现纠纷，双方可以先协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。比如小赵和单位就解除合同补偿问题产生纠纷，他收集了自己的工资条、工伤诊断证明等证据，通过劳动仲裁维护了自己的权益。

工伤没有评残后解除劳动合同的情况比较复杂，处理不好很容易引发纠纷。后续可能还会遇到补偿金额计算不准确、单位不按时支付补偿等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理工伤解除合同问题上更有底气。