仲裁结果没有出来,还需要申报工伤吗

在工作中受伤了，不少人会想着通过仲裁来解决赔偿等问题，可又不确定在仲裁结果没出来的时候，还需不需要申报工伤。其实很多劳动者都有这样的困惑，他们担心这两者之间存在冲突。比如小李在一家工厂工作时受了伤，他先和单位发起了仲裁，等待结果期间却一直在纠结要不要申报工伤，担心弄复杂了反而对自己不利。那到底有没有必要申报工伤呢，下面就来详细说说。

一、厘清仲裁与申报工伤的关系

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，不少时候是因为工伤补偿、劳动关系等问题引发的。而申报工伤是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。两者并不互相排斥。在仲裁结果没出来时申报工伤很有必要。假设劳动者和用人单位就工伤赔偿问题进行仲裁，但在仲裁过程中，可能因为证据等问题无法明确是否属于工伤，而申报工伤能由专业部门进行认定，为后续的赔偿等提供依据。

二、申报工伤的好处

申报工伤能保障劳动者的权益。一旦被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果不申报工伤，后续即使仲裁赢了，也可能因为没有工伤认定，在赔偿项目和金额上受到影响。就像小张在工作中受伤后没有申报工伤，直接进行仲裁，结果仲裁虽然胜诉了，但由于缺乏工伤认定，有些赔偿项目无法得以支持，自己承担了一部分本可报销的医疗费用。

三、申报工伤的流程要点

申报工伤有明确的流程。首先是申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申报工伤所需材料

申报时需要准备一系列材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。只有材料准备齐全，才能顺利进行工伤申报。

仲裁结果没出来时申报工伤是非常有必要的，它能从多个方面保障劳动者的权益。而且工伤认定的专业性比较强，后续可能还会遇到很多复杂的情况，比如对工伤认定结果不服该怎么办，工伤待遇的具体标准是怎样的。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业执业资质且可通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，为大家理清后续处理流程，保障劳动者的合法权益。