员工疾病不能胜任工作该咋办

一、员工疾病不能胜任工作该咋办

若员工因疾病不能胜任工作，用人单位应按以下步骤处理。首先，安排其进行医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，需对员工进行劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇；若为五至六级伤残，经员工本人提出，可解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等；若为七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、员工因疾病不能胜任工作企业要担责吗

员工因疾病不能胜任工作，企业是否担责需分情况。若员工在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，否则要承担违法解除的法律责任，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，员工仍不能胜任工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。若企业在员工患病过程中存在过错，如未提供必要劳动保护致员工患病，企业也需担责。

三、员工因病不能胜任工作企业担责有何法律依据

企业担责法律依据主要有:

《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，期间企业不得解除劳动合同。若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨员工因疾病不能胜任工作时，除了上述处理步骤，还涉及一些拓展问题。比如医疗期的时长是如何准确确定的，它与员工在本单位的工作年限密切相关，不同年限对应不同的医疗期。另外，经济补偿的具体计算方式也至关重要，它通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。如果您对员工因疾病不能胜任工作的医疗期时长、经济补偿计算等问题还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。