因工受伤期间工资怎么算

在工作中，谁都不想受伤。可有时候意外就是这么突然，一旦因工受伤，大家在关注治疗的同时，肯定也很在意自己受伤期间的工资该怎么算。毕竟这关系到自己和家人的生活开销，心里不清楚的话，总觉得不踏实。每个月工资发到手的数目该怎么确定，构成是怎样的，会不会比正常上班少很多等等，这些问题都困扰着很多因工受伤的朋友。接下来，咱们就好好聊聊因工受伤期间工资的计算问题。

一、停工留薪期工资标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在这段时间，工资该怎么发还怎么发，像正常出勤一样。比如小张在工厂上班，月工资固定是5000元，他因工受伤进入停工留薪期，那这期间单位仍需每月给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、“原工资福利待遇”的构成

“原工资福利待遇”包含职工工资、奖金、津贴、补助等全部货币性收入。简单来说，就是你正常上班时能拿到手的钱。工资不仅仅指基本工资，绩效工资、岗位津贴等也包含在内。以小李为例，他每月基本工资3000元，绩效工资根据业绩浮动，平均每月1500元，还有500元的岗位津贴，那他每月正常工资就是5000元。因工受伤停工留薪期间，单位同样要按5000元给他发放工资。

三、计算工资的特殊情况

现实中有些职工的工资并不固定，是按计件发的。遇到这种情况，就按照工伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。比如小王是做计件工作的，他过去12个月的工资总额是60000元，那么他平均每月工资就是5000元，停工留薪期就按每月5000元发工资。另外，如果工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

四、工资发放的维权途径

如果单位不按规定发放停工留薪期工资，职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需提交投诉申请书、身份证复印件、与单位存在劳动关系的证明材料等。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要准备劳动仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

因工受伤期间工资问题解决后，后续还可能遇到不少事。比如停工留薪期满后的工资该怎么计算，劳动能力鉴定结果对工资有没有影响，伤残等级认定后又会有哪些新的待遇和补偿等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你各种情况下的应对办法。有这样专业靠谱的人士帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自身合法权益。