个人雇佣个人工伤认定标准是怎样的

在现实生活里，有些个人会雇佣其他个人来完成一些工作，比如请个工人来家里装修、帮忙搬运货物等。然而在工作过程中，难免会有意外发生，要是受雇的人受了伤，这时候就涉及到工伤认定的问题了。很多人不清楚个人雇佣个人这种情况下，工伤认定的标准是啥，也不知道该怎么处理后续的事情。接下来就给大家详细讲讲个人雇佣个人工伤认定标准的相关内容。

一、个人雇佣关系与劳动关系的区别

个人雇佣个人形成的是雇佣关系，和劳动关系是不一样的。劳动关系一般是劳动者和用人单位之间的关系，受劳动法等相关法律调整。而雇佣关系是平等主体之间的民事关系，主要由民法来调整。比如老张请老李来家里帮忙搬运家具，他们之间就是雇佣关系，而不是劳动关系。在劳动关系中，劳动者发生工伤，用人单位要承担工伤保险责任；但在雇佣关系里，责任的承担方式有所不同。

二、个人雇佣工伤认定的一般条件

虽然个人雇佣不属于劳动关系，不能按照工伤保险条例进行工伤认定，但可以按照人身损害赔偿的相关规定来处理。一般来说，要认定为雇佣关系中的“工伤”，需要满足几个条件。一是雇员是在从事雇佣活动中受到伤害。所谓雇佣活动，就是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。比如老王雇小赵为自己的店铺送货，小赵在送货途中受伤，就属于在雇佣活动中受伤。二是伤害和雇佣活动有因果关系。如果小赵是在送货途中因为自己去办私事受了伤，那就和雇佣活动没有因果关系，雇主可能就不用承担责任。

三、雇主责任的认定

在个人雇佣关系中，雇主对雇员的受伤一般承担过错责任。如果雇主存在过错，比如提供的工作设备有安全隐患、没有提供必要的安全防护措施等，导致雇员受伤，雇主就要承担相应的赔偿责任。举个例子，老孙雇老周刷墙，给老周提供的梯子是坏的，老周在使用过程中梯子倒塌受伤，老孙就有过错，要承担赔偿责任。但如果雇员自己有重大过失，也会减轻雇主的责任。比如老周明明知道梯子有问题还继续使用，那他自己也要承担一部分责任。

四、赔偿的范围和方式

如果认定雇主需要承担责任，赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿方式一般是双方先协商，如果协商不成，雇员可以向法院提起诉讼。在协商时，雇员要注意收集相关证据，比如医疗费用清单、病历、误工证明等。如果要诉讼，就需要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼。

个人雇佣关系中发生工伤后，后续还可能会遇到赔偿金额的执行问题，要是雇主耍赖不给钱该怎么办，赔偿的标准会不会有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，教你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些事情发愁。