员工在病期间被公司辞退怎样赔偿

一、员工在病期间被公司辞退怎样赔偿

员工患病期间被公司辞退，分不同情形赔偿：合法辞退：若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法辞退：若公司无正当理由辞退患病员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工病期被公司辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，员工因病在规定医疗期内，公司不得辞退，若辞退属违法解除。

公司需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、员工病期被辞退，赔偿争议法律如何判

员工病期被辞退，若属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位能证明员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿而非赔偿。

法院审理时会审查辞退合法性，若单位无法证明解除合法，会判其支付赔偿金；若符合法定解除情形，会支持单位按规定支付经济补偿。

当员工遭遇患病期间被公司辞退的情况，除了上述提及的赔偿情形，还需关注赔偿计算基数问题，它是以员工的应得工资而非实发工资来计算。另外，如果员工认为公司在辞退过程中存在伪造证据等行为，也有相应的法律途径来维护自身权益。明确员工患病期间被公司辞退，分不同情形赔偿这一要点，对于保障员工合法权益至关重要。若你在赔偿计算、维权程序等方面还有疑问，或不确定自身情况属于何种赔偿类别，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你理清思路、答疑解惑。