工伤期间用人单位是否不能辞退员工

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心自己的工作会不会保不住。不少人都有这样的疑问，工伤期间用人单位是不是就不能辞退员工呢？这其实涉及到劳动者在工伤期间的权益保障问题，关系着受伤员工未来的生活和工作，下面咱们就来详细说说。

一、工伤期间辞退员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤治疗期内，用人单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退员工。例如，小李在工厂工作时受伤，正在医院治疗，此时工厂不能以订单减少需要裁员为由辞退小李。

二、用人单位合法辞退的情形

不过，这并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退工伤员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。比如，小张在工伤期间，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司是有权辞退他的。

三、员工权益受损的应对方法

要是员工认为自己在工伤期间被用人单位违法辞退了，可以先和用人单位协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。

四、申请劳动仲裁和诉讼

如果投诉也无法解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照要求提供材料和参加庭审。

工伤期间的权益保障问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如工伤赔偿的具体金额计算不合理，用人单位不按时支付赔偿款等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。