工伤私了完事了，还可以认定工伤么

在工作中受伤后，有些人和单位会选择私了，以为事情就此解决。但之后可能会觉得私了的赔偿不合理，或者发现伤势比想象中严重，就会疑惑之前私了了，还能不能再去认定工伤。其实很多人在遇到工伤私了后都有这样的疑问，接下来就详细说说这个问题。

一、工伤私了不影响认定工伤

工伤私了和认定工伤是两码事。即使和单位达成了私了协议，也不影响去申请工伤认定。因为认定工伤是对受伤性质的确定，是一种法定的程序，目的是明确伤害是否属于工伤范畴。比如小李在工厂工作时受伤，和单位私了拿了一笔赔偿，但后来发现身体问题比预想的严重，他依然可以去申请工伤认定。

二、申请工伤认定的条件

要申请工伤认定，得符合一定条件。得是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定的工伤情形。比如在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以认定为工伤。而且申请认定有时间限制，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；如果单位没申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定，首先要准备好材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。比如会去事故现场了解情况，找相关人员询问。审核通过后，就会作出工伤认定决定。

四、私了协议对认定结果的影响

私了协议一般不会影响工伤认定结果。但如果私了协议显失公平，比如赔偿金额远远低于应得的赔偿，职工可以通过法律途径要求撤销协议。比如小张工伤后和单位私了拿了很少的赔偿，后来经过工伤认定，发现应得的赔偿要多很多，他就可以向法院起诉要求撤销私了协议。

工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿问题。如果认定为工伤，赔偿的标准和私了的赔偿可能会有很大差异。而且在赔偿过程中，可能会遇到单位不配合、赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决赔偿过程中遇到的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿。