社保没足额缴纳，遇到工伤要如何处理

工作中，很多人都有社保，但有时候公司没按规定足额缴纳社保。要是这时候员工遭遇了工伤，麻烦可就来了。社保没足额缴纳，意味着工伤赔偿可能没法足额拿到，员工的权益会受到很大影响。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、及时进行工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。比如小李在工作中受伤，单位没及时申请工伤认定，小李自己收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内自行申请，最终被认定为工伤。

二、确定赔偿责任主体

由于用人单位未足额缴纳社保导致工伤待遇降低的，差额部分由用人单位承担。也就是说，本来社保应承担的部分，因为没足额缴纳，不足的部分用人单位要补上。比如小张的工伤赔偿，按照足额缴纳社保计算，他能拿到10万赔偿，但因为单位没足额缴纳，社保只赔了6万，剩下的4万就该单位来赔。

三、与单位协商赔偿

员工可以先和单位协商，要求单位承担不足部分的赔偿责任。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。协商过程中要明确表达自己的诉求，争取达成赔偿协议。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，按照协议履行。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据很关键，要尽可能收集齐全。比如小王和单位协商不成后申请仲裁，他提交了工伤认定决定书、医疗费用发票、工资条等证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

工伤处理完之后，后续还可能会遇到一些问题。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，赔偿是否合理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续的问题，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。