员工上班路上摔跤谁的责任

上班通勤是大多数人每天的日常，可要是在上班路上不小心摔了一跤，这责任该算谁的呢？很多员工遇到这种情况就懵了，不知道该找单位承担责任，还是得自己认倒霉。毕竟上班路上摔跤这种事在生活里并不少见，可一旦发生，对于员工和单位来说都有一连串的问题冒出来，比如医疗费用谁出，受伤期间工资怎么算等等。咱下面就来好好唠唠这里头的门道。

一、判断是否构成工伤的关键

员工在上班路上摔跤是否算工伤，关键得看是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。这意味着如果只是自己不小心摔跤，没有第三方责任，一般是不能认定为工伤的。比如说小王在上班路上，因为自己没看路被路上的石头绊倒摔伤了，这种情况是他自己的原因导致的，通常就认定不了工伤。

二、受伤后员工应做的事

员工受伤后，第一时间当然是要保证自己的安全，及时就医。在就医过程中，要注意保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些资料在后续可能用得上。有个员工小李，上班路上骑车摔倒，膝盖受伤，他去医院治疗时，把各项医疗单据都保管得妥妥当当。如果后续涉及到责任认定或者费用报销等情况，这些资料就是关键证据。然后及时向单位报告情况，告知单位自己受伤的事情，虽然不一定能认定工伤，但及时沟通是很有必要的。

三、单位可能承担的责任

要是员工摔跤和工作环境或者单位安排有关，单位可能就得承担一定责任了。比如单位要求员工在恶劣天气加班，导致员工在上班路上路面湿滑摔跤受伤，这种情况下单位就有一定过错，要承担相应责任。如果单位为员工购买了商业意外保险，员工可以根据保险合同的约定申请理赔，以获得一定的经济补偿。之前有单位给员工买了意外险，员工上班路上受伤后，就顺利得到了保险赔付，减轻了经济压力。

四、责任认定争议的解决办法

如果员工和单位对于责任认定有争议，可以通过一些途径来解决。可以先和单位协商，心平气和地把事情说清楚，看看能不能达成一致意见。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中协调，尽力解决双方的纠纷。调解也不行的话，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来作出裁决。

员工上班路上摔跤责任认定之后，后续还有很多事儿呢。比如费用报销流程怎么办理，后续康复期间的安排，要是身体恢复不好影响工作又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让员工糟心，和单位闹得不愉快。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况帮员工理清后续流程，让事情有个圆满的解决办法。有专业靠谱的律师给把关，员工就能少走弯路，权益也能得到更好的保障。