工作中因患病死亡是否属于工伤

在工作的场景里，谁都希望平平安安、健健康康的，但有时候意外和疾病防不胜防。如果有员工在工作中突然患病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击，而家属也会关心这种情况到底属不属于工伤。毕竟认定为工伤后，家属能获得相应的赔偿和保障，这关系到他们以后的生活。那工作中因患病死亡到底算不算工伤呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了两个关键要素，一是在工作时间和工作岗位，二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。比如，小张在上班期间突然感觉身体不适，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就有可能被认定为工伤。

二、工作时间和工作岗位的界定

工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、因工作需要的外出时间等。工作岗位则是指员工履行工作职责的地点。像销售人员在外出拜访客户时突发疾病死亡，因为是在工作时间且为了工作外出，就符合工作时间和工作岗位的条件。不过，如果员工是在工作间隙休息，比如在单位的休息区突发疾病死亡，是否属于工作岗位可能会存在争议，需要结合具体情况判断。

三、48小时的计算方式

48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这就要求家属在员工发病后及时送医，并保留好初次诊断的相关材料。例如，小李在工作时突然晕倒，被送到医院后，医院在上午10点做出初次诊断，从这个时间开始计算48小时。如果在48小时内死亡，就可以视同工伤；超过48小时死亡，一般就不能认定为工伤了。

四、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如，小王的父亲在工作中患病死亡，小王要准备好父亲与单位的劳动合同、医院的诊断报告等材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、对工伤认定结果不服的处理

如果家属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，小赵的母亲在工作中患病死亡，当地社会保险行政部门认定不属于工伤，小赵对这个结果有异议，他可以在规定时间内向相关部门申请行政复议，要求重新审查。

工作中因患病死亡认定为工伤后，家属后续可能会面临赔偿款的发放、与用人单位的后续沟通等问题。如果赔偿款发放不及时或者用人单位不配合，又该怎么处理呢？遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助他们维护自身的合法权益，让家属在悲痛之余不用再为这些事情过于焦虑。