工伤认定书没下来,单位不给考勤怎么办

在工作中受伤后，员工满心期待能顺利认定工伤，好让自己的权益得到保障。可有时候就会遇到糟心的情况，比如工伤认定书还没下来，单位却不给考勤了。这就好比受伤的员工本就承受着身体的痛苦，又被单位在考勤这件事上“卡了脖子”，心里别提多憋屈了。考勤记录可是证明员工工作时间和出勤情况的重要依据，要是单位不给考勤，员工后续的工伤认定、赔偿等一系列问题都可能受到影响。那么，遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解单位不给考勤的原因

单位不给考勤可能有多种原因，有可能是单位对工伤认定流程存在误解，觉得工伤认定书没下来就不能正常考勤；也有可能是单位故意刁难员工。员工可以先和单位的人力资源部门或者领导沟通，了解不给考勤的具体原因。比如小李在工作中受伤后，单位以工伤认定书未下来为由停止给他考勤，小李主动找领导询问，得知是因为单位认为只有工伤认定下来才能继续正常考勤。

二、收集证明劳动关系和出勤的证据

不管单位出于什么原因不给考勤，员工都要注意收集能证明自己与单位存在劳动关系以及出勤情况的证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、打卡记录、同事的证人证言等。例如小张在受伤后，单位停止给他考勤，他及时整理了自己的劳动合同、近几个月的工资条，还找了几位同事帮忙写了证人证言，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，员工可以再次和单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求单位恢复正常考勤，并说明自己受伤属于工伤，按照法律规定应该享受相应的待遇。协商过程中要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如小王在和单位协商时，有理有据地说明了自己的情况，并且强调了单位不给考勤可能带来的法律后果，最终单位同意恢复他的考勤。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如小赵在和单位协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复小赵的考勤，并对单位进行了相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小钱的诉求，要求单位恢复他的考勤并支付相应的工资。

工伤认定书没下来，单位不给考勤的问题解决后，后续还可能会遇到工伤赔偿金额谈不拢、单位拖延支付赔偿款等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。