工伤有奖金和绩效吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅身体要承受痛苦，工作和收入也会受到影响。这时候大家就会关心，工伤期间奖金和绩效还能不能正常发放呢？毕竟奖金和绩效也是收入的重要组成部分，这笔钱对很多家庭来说都很重要。接下来咱们就详细说说工伤期间奖金和绩效的事儿。

一、工伤期间工资待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解是包含基本工资的。不过对于奖金和绩效是否包含在内，法律并没有明确统一规定。比如张某在一家工厂工作，月工资由基本工资和绩效奖金构成，他受工伤后，工厂只给他发基本工资，不发绩效奖金，他就很疑惑这样是否合理。这种情况在实践中很常见。

二、奖金和绩效的判定原则

判定工伤期间是否该发奖金和绩效，关键看奖金和绩效的性质。如果是与出勤、日常工作成果直接挂钩的，像全勤奖这种，因为工伤职工在停工留薪期没正常出勤，单位不发这类奖金是合理的。但要是与职工长期贡献、整体业绩相关，比如年度绩效奖，即便在工伤停工留薪期，也应该适当发放。例如李某在某公司工作，他的年度绩效是根据全年整体业绩评定的，他在年中受工伤，年底公司以他停工几个月为由不给他发绩效，就不太合理。

三、与单位协商解决

职工遇到工伤后觉得奖金和绩效发放不合理，首先可以和单位友好协商。协商的时候要心平气和地向单位说明情况，拿出相关法律法规依据，争取达成一致。比如王某受工伤后，单位不发绩效奖金，他整理好自己平时的工作业绩材料，找单位领导协商，说明绩效奖金不应只看受伤期间的出勤，还应考虑他之前的贡献，最终和单位达成了发放部分绩效奖金的协议。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商不成，职工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。仲裁机构会根据具体情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如赵某和单位就工伤期间绩效奖金协商无果，申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会面临复发治疗费用谁承担、劳动能力鉴定结果变化导致待遇调整等问题。这些问题要是处理不好，很可能再次引发纠纷，让职工的权益受损。遇到这些复杂情况，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程。有了专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。