劳务临时工送院死亡是否属于工伤

在劳务市场中，临时工是很常见的群体。他们往往工作灵活，但保障可能相对薄弱。有这么一种情况，劳务临时工在工作中被送往医院后不幸死亡，家属们就会很关心这到底属不属于工伤。因为一旦认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿，这关系到他们以后的生活保障。那劳务临时工送院死亡究竟算不算工伤呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、工伤认定的基本条件

要判断劳务临时工送院死亡是否属于工伤，得先了解工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

比如，某临时工在工地干活时，被掉落的建筑材料砸中头部，随后被送往医院，经抢救无效死亡，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，很可能被认定为工伤。

二、劳务临时工与劳动关系认定

对于劳务临时工来说，首先要确定其与用人单位是否存在劳动关系。很多临时工没有签订正式的劳动合同，这就需要通过其他证据来证明劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。如果能证明存在劳动关系，就满足了工伤认定的一个重要前提。

例如，临时工小李在一家工厂帮忙搬运货物，虽然没有签合同，但工厂每个月通过银行转账给他发工资，还有考勤记录，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。若小李在搬运货物时突发疾病送院死亡，就具备了申请工伤认定的基础条件。

三、申请工伤认定的流程

如果家属认为劳务临时工送院死亡属于工伤，就要及时申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据提交的材料进行调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，家属就可以按照规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

劳务临时工送院死亡认定为工伤后，家属在后续领取赔偿等过程中可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位不配合支付赔偿等。这时候该怎么解决呢？如果你也面临这样的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决实际问题，让你在维权路上更有保障。