员工受伤被公司辞退应该得到怎样的补偿

员工在职期间受伤，本就身心遭受痛苦，可有些公司却在这个时候将员工辞退，这种做法实在让人难以接受。员工在工作中受伤，依据法律规定是享有相应权益的，公司不能随意辞退。那么，当员工受伤被公司辞退，应该得到怎样的补偿呢？这是很多受伤员工关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、明确员工受伤性质

员工受伤有不同情况，首先要确定是工伤还是非工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，属于工伤。比如小李在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就很可能被认定为工伤。而非工伤则是指与工作无关的意外受伤。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，一般要提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。

二、工伤情况下的补偿

若员工受伤被认定为工伤，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。员工除了可以享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，还能获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，他能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、非工伤情况下的补偿

如果员工受伤是非工伤，在规定的医疗期内，公司也不能随意解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限等因素确定的。若公司在医疗期内辞退员工，同样属于违法解除，要支付赔偿金。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

四、维权途径及要点

当员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商解决，争取合理的补偿。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，写清楚事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

员工受伤被公司辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤保险待遇的落实是否顺利，公司是否会按时支付补偿款等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。