在职职工非工伤死亡后家属可以领取哪些钱

生老病死是人生的自然规律，对于在职职工家庭而言，若职工非工伤死亡，这无疑是沉重的打击。此时家属们会关心，在这种情况下能领取哪些钱来缓解生活压力。其实，非工伤死亡家属能领取的钱是有相关规定的，接下来就详细说说这方面的情况。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是为了帮助家属处理职工后事而设立的。一般来说，它是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放。比如某地规定丧葬补助金为6个月的上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是5000元，那么家属就能领取到30000元的丧葬补助金。领取时，家属需要准备职工的死亡证明、与职工的亲属关系证明等材料，向职工所在单位提出申请，单位审核后会协助家属办理相关领取手续。

二、抚恤金

抚恤金是给予死者家属的一种经济补偿。它通常根据职工的工作年限和工资水平等因素来确定。以工作年限为例，工作年限越长，抚恤金可能相对越高。假设职工工作了20年，抚恤金标准可能是其生前月工资的一定倍数，如10倍。若职工生前月工资是6000元，那么家属可领取60000元的抚恤金。家属申请抚恤金时，除了上述提到的死亡证明和亲属关系证明外，还可能需要提供职工的工作证明等材料，向单位或社保部门提出申请。

三、供养亲属生活困难补助

如果职工有依靠其生前提供主要生活来源的亲属，且这些亲属符合一定条件，如未成年子女、年老体弱无劳动能力的父母等，家属可以申请供养亲属生活困难补助。补助标准会根据当地的生活水平和相关政策来确定。比如某地规定，未成年子女每月可领取800元的生活困难补助，直至其年满18周岁。申请时，家属需要提供亲属关系证明、被供养亲属的生存状况证明等材料，向单位或民政部门提出申请。

四、其他可能的费用

有些地方可能还会有一些其他的费用，比如职工个人账户的余额等。职工在职期间缴纳的养老保险等费用，其个人账户中的余额家属是可以继承的。家属在办理相关手续时，需要提供职工的社保账户信息等材料，向社保部门申请提取。

非工伤死亡后家属领取相关费用后，可能还会遇到一些后续问题，比如费用的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；还有领取的费用是否会影响其他社会福利的享受等。这些问题处理不好，很容易引发家庭矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么合理分配费用，怎么保障自身权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护家庭的和谐与稳定。