如企业不认为是工伤该如何处理

在工作中，员工受伤是件让人揪心的事儿。要是员工觉得自己这是工伤，可企业却不这么认为，这就麻烦了。一边是员工渴望得到应有的赔偿和保障，一边是企业不认可工伤的态度，双方很容易产生矛盾和纠纷。那么在这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？

一、了解工伤认定标准

要知道企业不认为是工伤时怎么处理，得先清楚工伤认定的标准。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都应认定为工伤。比如小李在工作时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一标准，应认定为工伤。

二、自行申请工伤认定

如果企业不认为是工伤，员工自己可以申请。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在公司搬运货物时腰部扭伤，公司不认为是工伤，小张在受伤后3个月内收集好相关材料，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。

三、提供证据证明

员工申请工伤认定，要提供证据证明自己是工伤。证据可以是劳动合同、工资发放记录、考勤记录、同事证言、现场监控视频等。比如小王在工作时被掉落的货物砸伤，他有同事的证言和现场监控视频，这些都能证明他受伤是因为工作原因。同时，员工要注意收集和保存好这些证据，避免证据丢失或损坏。

四、应对企业举证

企业如果认为不是工伤，也有举证的责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会要求企业在规定时间内提供证据。企业如果不能提供证据证明员工不是工伤，社会保险行政部门会根据员工提供的证据和调查情况作出工伤认定决定。例如，企业说员工受伤是自己故意造成的，但拿不出证据，而员工有充分证据证明是工作原因导致受伤，那么社会保险行政部门就可能认定为工伤。

五、对认定结果不服的处理

如果员工或者企业对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议要在收到工伤认定决定之日起60日内提出，行政诉讼要在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起；直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

工伤认定结果出来后，可能会面临企业不配合赔偿、赔偿金额有争议等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。