员工受伤离职老板不赔偿如何处理

员工在工作中受伤，这对员工来说本就是一场意外和磨难，而有些老板却在员工受伤离职后拒绝赔偿，这无疑是雪上加霜。想象一下，员工为公司付出辛勤劳动，受伤后不仅身体承受痛苦，还面临着经济上的压力，满心期待着老板能给予应有的赔偿，可老板却不管不顾，这让员工该如何是好呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认是否属于工伤

要想让老板赔偿，首先得确定员工受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况都可认定为工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就很可能属于工伤。员工可以收集相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、同事证言等，去当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、与老板协商赔偿

在确定属于工伤后，可以先尝试和老板协商赔偿事宜。员工要整理好自己的医疗费用清单、误工证明等材料，明确自己应得的赔偿金额。和老板沟通时，要心平气和地说明情况，表明自己的诉求。比如，小张在工地受伤后，拿着医院的费用单据和医生开具的休息证明，找到老板，诚恳地和老板谈赔偿问题。如果老板通情达理，可能就会协商解决赔偿问题。

三、向劳动部门投诉

要是和老板协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用凭证等。劳动监察部门会对老板进行调查，如果发现老板确实存在违法行为，会责令老板进行赔偿。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求老板按照规定给予小王赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，老板还是不赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决老板支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果老板对仲裁裁决不服，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决。

员工受伤离职老板不赔偿的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到老板拒不执行赔偿判决等问题。这时候该如何保障自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。